日本企業推行終身僱用制度，讓無犯大錯的員工，即使表現平平，也可從入職安然工作到退休。如此一來，僱員更忠誠了，卻也更懶散了。公司上下得過且過、不思進取，步入全球化後，難與外國競爭。員工為保飯碗，事業停滯亦甚少轉工，而更多的冗員則對公司造成財政負擔。但如今年號變了，商界也要改變了。
終生制
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日本職場新風氣：別讓終生制拖垮你的一生
終生制曾是日本職場的優良傳統，然而，日本經歷了超過二十年的經濟滑坡，終生制的弊端開始為職場生態帶來巨大的反噬，職場待遇差距明顯，面對極度保守和不公平的職場舊習，日本打工仔求職心態漸有改變，不少人都毅然跳出終生制框架，成為中期轉職人口尋找新機遇。據日本總務省數據，日本轉工人口呈現連續 7 年的上升趨勢，由 2012 的 35 萬人，增加至 2017 年的 310 萬人，轉職者一般期望可以獲得更好的收入，以及更為合理的工作時數。