薪酬

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大谷翔平的合約，為甚麼特別？

日本職業棒球選手大谷翔平與美國職業棒球大聯盟（MLB）道奇隊（Los Angeles Dodgers）簽下為期 10 年、體壇史上最高的 7 億美元合約。根據協議，大谷每年只會獲 200 萬美元薪酬，剩下 6.8 億美元則在 2034 年至 2043 年間，每年平均無息收取 6,800 萬美元。這種支付方式引起討論，他的經理人 Nez Balelo 形容，大谷這個決定經過深思熟慮。

為何荷里活演員罷工逾百天，仍未終止？

代表超過 15 萬名演員的演員工會-美國電視及廣播藝人聯合會（SAG-AFTRA）自 7 月起開始罷工，外界原本預期 9 月尾編劇結束罷工後，影視演員的問題也很快能解決，但他們到目前仍維持這場史上最長罷工。100 多天過去，演員長期無工作、製片商拒絕讓步，整個行業都期盼勞資雙方日內恢復的談判會帶來轉機。

荷里活編劇結束罷工，跟你有甚麼關係？

5 月初荷里活編劇發起罷工，整場大罷工歷時近 5 個月宣告結束，美國編劇工會（WGA）與美國電影電視製作人聯盟（AMPTP）達成初步協議，以保障成員利益。這份協議如何成為未來涉及 AI 糾紛的先例，甚至影響其他行業？

Bollywood 蓬勃發展，女性卻仍是工會弱勢

Bollywood 向世界展示印度電影文化，銀幕前後女演員的性別身份同樣受關注。畢竟在印度，電影業由男性主導，女員工經常面對各種不公待遇，但現在一些女性開始聯合起來，爭取平等對待。

美國新學年，由虛擬教師上課？

學生回校上課，教壇卻不見人影？美國調查顯示，全國多個州分的教師短缺情況正在惡化，遲遲請不到人手。很多學校遂聘請「虛擬教師」來遙距代課，各學區為此花費數千甚至數百萬美元。這種教學方式會否對學生構成影響？有聲音批評，與其花錢請代課，倒不如改善教師薪酬福利，留住人手。

勞動市場緊張，更多英國僱主加薪留人

早前英國的人力資源組織研究指出，勞動力市場開始降溫，工資通脹正在放緩。然而，根據特許人力資源和發展協會（CIPD）在 6 月和 7 月初的最新季度調查，愈來愈多僱主以加薪留住員工，與之前的研究結果相矛盾。

荷里活演員、編劇大罷工，資方卻無懼無劇播的威脅

演員工會-美國電視和廣播藝人聯合會（SAG-AFTRA）未能與荷里活各大製片商及調解員達成協議，日前決定罷工。兩個多月前美國編劇工會（WGA）亦宣佈罷工，雙重打擊下恐會癱瘓荷里活甚至國際影視製作。但資方似乎只想拖字訣，先迫編劇屈服。

人工智能跟荷里活編劇大罷工，有甚麼關係？

1996 年，荷里活編劇 John Gregory Dunne 曾揶揄「業內每人都認為只要有時間，他們都可像編劇一樣寫作」。近日，美國編劇工會（WGA）與資方談判破裂，發起近 15 年來首次大罷工；Dunne 當年的話就像一語成讖 —— 只是如今正威脅編劇生計的不是他人，而是人工智能（AI）。

亞洲女性打破職業界限、爭取平等與財富增長

波士頓諮詢集團（BCG）今年的數據顯示，亞洲（除日本外）女性的財富每年增加 2 萬億美元，到 2026 年將達至 27 萬億美元，整體增長為全球之冠，更為史上首次，亞洲女性的財富總和超越北美以外任何地區。除了受社會結構及政策轉變、女性教育水平提高和城市化等帶動，還因為有更多亞洲女性投身以往由男性主導的行業。

薪水不及最低工資：英國刑事大律師工潮

近日，愛丁堡清潔工人進行大罷工，企圖以垃圾圍城的景象向僱主施壓，卻有港人移民主動執垃圾，事件引起網民熱烈討論。在大通脹的年代，英國罷工浪潮又豈止愛丁堡清潔工。過去半年，由大學職員到鐵路工人和巴士司機都相繼罷工，而英格蘭和威爾斯的刑事大律師也勢將加入罷工運動，事關他們的起薪點甚至可以低於最低工資。

馬來西亞最低工資大升三成的原因

在 2021 年，香港政府再次凍結最低工資到 2023 年方作調整，變相凍薪 4 年。近日政府為最低工資水平檢討展開公眾諮詢，前職工盟秘書長李卓人就為此在獄中寫信陳情。同屬亞洲的馬來西亞則是另一番景象，在 5 月 1 日正式將最低工資上調 36%。東南亞研究所經濟學家 Kevin Zhang 和 Tham Siew Yean 就在「東亞論壇」撰文分析政策。

薪酬統計學：公務員與商界人工真的可以直接比較？

5 月 18 日，2022 年的薪酬趨勢調查報告正式出爐，香港高、中、低層公務員有望分別加薪 7.26%、4.55% 和 2.04%，增幅是 1996 年以來最高。網民質疑一眾公僕竟可用公帑逆市加薪，工聯會立法會議員郭偉強則勸市民不需要「眼紅」。在公共行政學，有學者會認為公務員普遍比商界低人工，要透過加薪挽留人才。然而，有史丹福大學經濟學家表示，不應只直接比較兩者薪資，還要計算生產力。

Ryan Fung：誰掌上市公司薪酬話語權？

全球陷入能源危機，能源安全暫時壓倒一切，ESG 投資者似乎不約而同把矛頭直指不同企業的管治（G）問題，機構投資者和投票諮詢機構均趁機向不同企業施壓，四出踢館，透過「薪酬話語權」（say on pay）代理投票來表達他們的反對意見，為不少企業帶來煩惱。

ESG 欲善其事，先把高管薪酬與 ESG 指標掛鉤？

近年來愈來愈多公司已把 ESG 指標（環境、社會和企業管治）加進獎勵計劃，以激勵管理層制定提升 ESG 表現的措施。最新一間響應此做法的國際企業就有連鎖咖啡店星巴克。

日本上班族危機

大企業為確保人才，去年好不容易才看準景氣推動的加薪計劃，即使多數仍表明將繼續，但在疫情衝擊下，無疑籠罩起一片烏雲。

【工會抗爭】荷里活幕後血淚史

在影視界，荷里活的名字無人不知，「陣容鼎盛、天價製作」每每是其特色之一，但近日一眾幕後工作人員發起 PayUpHollywood 運動，就揭露了業內鮮為人知的苦況和薪酬過低的問題，所謂的「天價」與他們一概無關。荷里活影視業，恐怕是「表面光鮮，內裡辛酸」。

日本「失落一代」的職途冰河

日本首相安倍晉三上月成功連任自民黨總裁時，矢言政府將戰勝困擾日本多年的通縮問題。有意見認為，日本勞動市場緊張，但工資增長反而很少，應該推動工資增長，以擊退通縮。但對日本「失落一代」來說，要提升工資困難重重。他們初涉職場時，日本正處於經濟泡沫爆破時期，即使多年過去，這一代人的工資、前景亦比不上過去，甚至往後一代的在職者。

爭取男女同酬，不是打場波就辦得到

電影「男女單打戰」中，網壇傳奇女將 Billie Jean King 為爭取男女球手獎金相等，毅然自立門戶，創辦女子網球聯合會（WTA），舉行全國巡迴賽，並與男網名宿 Bobby Riggs 對戰，為女性贏得尊重。但現實生活中，要令整體勞動市場做到男女同酬，哪有這麼容易？哈佛大學經濟學教授 Claudia Goldin 近日於「紐約時報」商業版撰文，探討在這場性別平權之戰，為何會如此難打。

總會員人數突破 1 億人，2017 年前 3 個月營收達 26.4 億美元，比前年同期成長 34%，股價創下上市以來新高的 188 美元 —— 這是全球串流影音霸主 Netflix 今年的驚人成績。相較 Mark Zuckerberg 動輒大開狂歡派對慶祝，Netflix 共同創辦人暨行政總裁 Reed Hastings 顯得相當無趣：獨自坐在連鎖餐廳 Denny’s 裡吃牛排。多年前 Netflix 會員破百萬的時候，他也是這樣做 —— 冷靜、理性、凡事依靠數據與計算，不多花一分錢在沒必要的事情上，這就是 Netflix 獨特到極致的企業文化。

歐洲最快樂的工種

在歐洲，最快樂的工種的是甚麼？根據美國人力資源公司 ADP 去年所做的調查，調查訪問了 10,000 名歐洲僱員，結果顯示，資訊科技（IT）與電訊介別的員工，對工作的滿足度、自信與快樂度均是最高。