這樣的場景，大家都應該不陌生：共事之時，大家就雞毛蒜皮的事唇槍舌劍，卻沒有人能指出此爭論為何重要。來自比利時的人事管理顧問 Smaranda Boros 形容：「大家都以為自己就工作以事論事，但你能察覺到房間內正蘊釀某種情緒。」縱然目標一致，但人人做事手法不同，如何讓一個團隊運作更順暢？專家表示，只要成員能互相覺察和顧及對方感受，就能改善團隊表現。
辦公室
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WFH 不行？不如自建流動辦公室
在家工作難以專心，要如何打破困局？美國有線電視新聞網（CNN）近日報道，有車一族在封鎖期間，為轉換場景，就在車上設置流動辦公室，以減少煩悶感。
辦公室的「座枱電話恐懼症」
電話響，沒人接？這是日本不少辦公室內的日常光景。當地的職場文化下，接聽電話乃是新人的分內事，但如今在年輕員工之間流傳所謂「座枱電話恐懼症」，一些「患者」甚至因此身心不適，引發就業困難的「併發症」。作為上司和前輩，可以如何應對？
室內植物可淨化空氣？
人們在家中或公司擺放盆栽植物，看起來賞心悅目，打理過程有助怡情養性，而或多或少更是希望植物可淨化空氣，但有科學家卻直接推翻此一想法。
與其磨爛蓆扮工，不如每日只做 5 個鐘？
德國有企業正在推行「日做五小時」的政策。企業家 Lasse Rheingans 在 2017 年收購了一間小型科技顧問公司。他意識到過往自己在辦公室中，浪費了不少時間在查看 Facebook 或回覆電郵，使他需要花額外的時間待在辦公室。於是他在新公司大膽提出，在不減工資和假期之下，把工時由 8 小時縮減至 5 小時。
工時過長，南韓上班族如何苦中作樂？
去年，在經濟合作暨發展組織（OECD） 對 39 國的工時統計，韓國排名第三，每年人均工作 2,005 小時，以一天工作 8 小時計算，相等「加班」85 小時。留在辦工室的時間愈來愈長，難免會感到日子一成不變，但上班文化又無法輕易改變。韓國上班族於是絞盡腦汁，尋思如何苦中作樂。
為甚麼聰明的人們，反而作出愚蠢的決定？
我們都認同集思廣益、群策群力是最有效的決策方式。有如 1 個人只有 1 個頭腦，10 個人卻有 10 個辦法，這稱之為群體智慧。但有時聰明人聚首一堂，反而會做出愚蠢的決定。英國廣播公司特此探討，為何「三個諸葛亮，勝不過一個臭皮匠」，以及如何有效運用群體智慧。
開放辦公室的進化：電話亭
在開放式辦公室中，上班族想打私人電話，或是專心工作，也難免被周遭環境影響。近年，愈來愈多人使用「電話亭」—— 配有桌椅的獨立單人辦公艙，不受他人騷擾，上班族既可以透過玻璃門看到外面的人，而仍能享受私人時間。
室內空氣流通，為何如此重要？
一天之中，我們花近 9 成時間在室內，但辦公室、家中和學校的空氣質量往往都很差，因為室內家俬很多都會釋放揮發性有機化合物氣體（VOCs），也有來自煮食時產生的微粒或其他來源；通風不良則導致空氣質素惡化。
「員工表現評估」對公司有害？
不少人對 Appraisal（表現評估）聞而生畏，坊間文章層出不窮，教人如何在 Appraisal 中大步檻過。英國廣播公司報道，不少學者與專家均認為，年度表現評估不但無助提升績效，更隨時得不償失，損害公司整體表現。
妨礙他人下班就被解雇，丹麥童話般的職場與生活平衡
根據經濟合作暨發展組織（OECD）的報告，丹麥是全球最重視家庭與工作平衡的國家之一，幾乎所有的公司都規定一天只能上班 8 小時。在聯合國的「世界幸福國家調查」中，丹麥也名列前茅。根據該國政府勞動局官員的說法：「尊重每個人下班後的時間，建立工作以外的生活空間，可大幅提高國民幸福程度。」
Banker 也要職場穿著休閒化？
西裝革履的正式穿著，制服示人的專業形象如今逐漸改變。高盛是繼摩根大通之後，提出同樣休閒穿著指引的跨國商務企業。不過，也有行內人士會疑惑，未能拿捏在哪一些場合，休閒到哪一個程度，才算得體？
甚麼福利才能留得住員工？
「打工仔」求職看重薪酬自然不過。假如兩份工作薪酬相若，另一個考慮條件可能是「待遇」。自由撰稿人 Chris Stokel-Walker 於英國廣播公司撰文表示，公司提供的一些員工福利，的確能提振員工士氣、吸引人們留下，但並非全部有效。有時，僱主覺得好的東西，在員工角度來看，卻未必如此。
不要問工作意義，應問該如何工作
但顯然，明瞭工作的意義，並不會減輕工作造成的壓力，以及僱員對公司的不滿，這也造成了西方現代社會的終極難題之一：無論從事何等高尚或有意義的工作，為何仍然不快樂？公司總裁對於「工作的意義」，常常說得頭頭是道，確實能自創一套有說服力的理念，但這一切，對於前線員工所感到的壓力和疲累，完全於事無補。
Home office 團隊如何才能成功
網絡時代，Home office（遙距工作）愈來愈普遍，但是這種工作方式，最大的挑戰是團隊互動，和僱員自律的問題，有如放風箏，需要找到效遙控的線索。
【Soul Monday】這間辦公室，讓自閉症患者自在地工作
自閉症為腦部發展障礙的一種，外表看不出端倪，即使出現如無法進行正常社交、偏執程度異乎常人、缺乏一般身體語言、無法理解他人的說話等病徵，旁人也會歸咎於性格有問題。這種隱形的缺憾，令自閉症患者自小一直吃虧，到了需要求職時，即使有才能，也難以被取錄。幸而近年開始出現專門聘請自閉症患者的公司，讓他們可以在職場上一展所長。
在團隊中獲得安全感，工作表現也更佳
工作佔生活大部分時間，如果整天都戰戰兢兢、如履薄冰，身心俱疲之餘，又不能發揮所長。這不只是打工仔的「無病呻吟」，已有研究表明，工作團隊如果令員工擁有「心理安全感（psychological safety）」，成員可以用自己習慣的方式工作，提出意見或批評而沒有後顧之憂，就可以表現更好、更有效地解決問題。
低科技萬歲：為何 Fax 機仍然未被淘汰？
在今日，辦公室人員和商務來往，已頻頻依賴 WhatsApp 和語音信息作溝通，連收發 E-mail 都嫌麻煩，誰還會特意使用一台 Fax 機「過紙」，甚至需要依賴 Fax 機維持部門運作？事實上，情況剛好相反，在美國，精英雲集的醫療機構和執法部門中，Fax 機依然大派用場。
【親情的負擔】帶著父母上班日
養兒 100 歲，長憂 99.9，美國有公司能深深體會這種心情，讓父母有機會參與子女的職場生活，了解子女上班後，一整天究竟在做甚麼，恍如在子女孩提時參與其學校中的大小事一樣。但畢竟昔日的孩子已長大，對於爸媽在辦公室中蹓躂，甚至做出各種本著好心，實質卻令人尷尬的脫序行為，不少員工都覺得困擾非常，但正面去想，這可能也是父母藉此了解子女工作的好機會。
今天還有「中產」嗎？只剩下「中等收入」的年代
今天還有「中產」嗎？曾幾何時，中產被視為一項人生成就、社會身份。但在今日的經濟氣候和企業文化中，中產可能已是一個逝去的概念。取而代之，今日社會上可能大部分可能只是「中等收入」人士，面對著工作崗位的不穩定、乏味、無晉升機會，但仍需要供養家庭和下一代沉重開支的負債者。