面對串流平台競爭，加上娛樂活動愈來愈多元化，社交媒體亦已發揮傳播資訊的作用，世界各地的新聞機構、電視網絡、電影和電視制片廠都要面對存亡危機，早在去年底就來了一波環球媒體裁員潮。
裁員
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過時過節，裁員良機？
聖誕將至，許多美國打工仔接獲的禮物，卻是老闆給的大信封。非但 Meta、Salesforce、亞馬遜等科技企業近月宣佈或計劃裁員，高盛集團、福特汽車、零售巨頭沃爾瑪及百事可樂集團，同樣正在準備大舉炒人。從感恩節到元旦，為何這麼多公司偏要選在佳節前後，才來大刀闊斧，把員工掃地出門？
保元氣、增士氣 —— 全日空的抗疫法
航空公司要在武肺下生存，只能靠裁員？據「日經亞洲評論」報道，日本最大航空公司全日空（ANA）正以獨特方式重組，盡量保留員工，而員工也自發提高士氣，祈望未來能再次高飛。
華文華武：來！一起為國泰炒濃油埋單
國泰於近五任行政總裁的管理下，共錄得約 272 億元淨盈利，而其背後主要建基於被裁走的前線員工的血汗，以及定價較同行高昂的機票費用。無獨有偶，期內燃油對沖淨虧損的 271 億元，數字與政府今年出手「救國泰」而認購優先股和貸款的 300 億元相當接近，巧合得彷彿是要讓整個社會及全數國泰員工，一同為高層炒燶油埋單。
【裁員心理】愧疚的倖存者，質素下滑的公司
武肺疫情造成經濟壓力，全球受災最嚴重的行業，如旅遊、航空、酒店業，紛紛出現裁員潮。近日最為港人熟悉的國泰航空亦宣佈大規模裁員，裁減約 5,300 名香港員工，而旗下港龍航空即時結業。被裁僱員固然徬徨無助，但其實留下來的員工也是受害者，憂心下一次裁員之餘，更會因身邊同事被裁，自己卻能留下，而感到無比愧疚。
民安？大型裁員潮的歷史
武漢肺炎令百業簫條，特別打擊跨國航運活動。10 月 21 日，航空業巨頭國泰航空，便決定削減全球 8,500 個職位，包括在香港裁員 5,300 人。這次國泰裁員被指是香港史上最大規模，直接把本地失業率推 0.1%。每當面臨經濟危機，社會就很容易爆發大型裁員潮，但「石英財經網」就考究，其實大型裁員潮是現代的產物。
搶手貨變失業漢：大量航班停飛，機師無工可做？
去年波音才估計，未來 20 年全球需要增聘 80 萬名機師，以應付亞洲帶領的旅遊熱潮。中國部分航空公司更是出手闊綽，提供超過 30 萬美元的年薪外加津貼，只求吸引資深機師加入。但當武漢肺炎殺到，全球 51% 航班停飛，這些搶手貨淪為失業漢。他們作為開飛機的專才，回到地面還能做甚麼？
從創業神話到陷入內憂外患，Superdry 敗因何在？
運服外套和防風衣上的日文字「極度乾燥」，或令不少消費者受騙。其實全球連鎖時裝品牌 Superdry 初時是一個英國車特咸市集的小攤檔，亦曾是英國時裝界一個迅速成名的創業神話。不過成立 16 年後，隨著創辦人離巢，銷售策略混亂，業績低迷的「極度乾燥」，如今顯得「極度不堪」。
石 Sir：脫歐談判之亂
脫歐後歐洲人到底能否留英工作亦一直沒有定案。因此過去兩年，不少歐洲專業人才選擇離開英國，對他們而言，最壞的不是知道情況將會變得很壞，而是根本不知道會變成怎樣。他們想與其到時突然要離開失預算，不如早點離開在歐洲其他國家找機會。這兩年大量歐洲醫護工作者離開英國，令本來就人手嚴重短缺的醫療體系，雪上加霜。
超人也有失意時：Tesla 最大規模裁員
曾被無數媒體譽為現實世界的「鐵甲奇俠」，一手掀起電動車、太陽能城市和民用火箭等科技潮流的 Elon Musk，剛剛作出一個相信是他人生最慘痛的決定。日前，Elon Musk 以電郵向其創立的電動車生產商 Tesla 宣佈，公司將會大幅裁減 9% 員工，即超過三千個職位，以便重整架構，盡早達到生產目標和實現盈利。
樂高大裁員，積木王國神話破滅？
全球擁躉數以億計的樂高（Lego）近日公佈業績，錄得 13 年以來首次業績倒退，並隨即宣佈大幅裁員。積木王國從高處墮下，主要有三大原因：公司規模過度擴張、智能裝置的興起，以及電影熱潮失效。宏觀來說，樂高的危機也是整個傳統玩具業的困境。裁員以外，人事更替亦在所難免。高層連番異動，或顯示樂高對眼前困境也一籌莫展，不禁讓人質疑品牌能否再一次谷底翻身。積木王國狠狠跌了一跤，會否就此粉碎？
Chester Ho：裁員首選 IT 部，為何是危險的做法？
在商業社會中，一家企業業績欠佳，管理層會怎樣做？
雖然各行各業對 IT 人的需求愈來愈大，但不知從哪時開始，IT 部門成為了裁員的首選。很多管理層在精簡架構的時候，單從宏觀角度來決定削減成本的幅度，而不理解到底削減了哪些職位，這個做法可以是相當危險。如果一家企業有很多尸位素餐的冗員，裁走多餘的員工是無可厚非的做法。不幸地，在很多企業管理者眼中，不少 IT 員工正是生產力低的冗員，尤其是負責伺服器、網絡、後台等基礎設備的專業人士。年報上冷冰冰的數字，確實反映著成本運用效率，但這些會計用的標準是否能夠準確地反映工作的品質？單純削減員工開支能否長遠地為公司帶來穩定的收入，並讓投資者長遠地投下信任的一票？
鄭立：萎縮與精實的分別
我們可能會想像，一個創業公司，他能夠一直平穩的成長，員工從一開始只有一個人，去到愈來愈多，生意愈做愈大。但現實裡，其實一個創業公司的成長是很動盪的，並不是那麼平穩。你的公司有時會虛胖，虛胖之後就是縮小。這其實是很健康正常的現象，也不要把縮小視為公司衰落的象徵。