俄烏開戰後，去年估計流失至少 10 萬名 IT 從業員（佔技術工人 10%），逾 1,000 家外資企業縮減俄國業務，將嚴重打擊俄國經濟。
IT業
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東歐矽谷，人才紛紛出走
抗爭過後，白羅斯政府從未放鬆打壓步伐，為避免政治鎮壓，出逃可能是其中一個方法。「華盛頓郵報」報道，數十家頂尖 IT 公司及數千名軟件工程師等已離開該國，將其專業知識帶到附近國家。白羅斯在流失大批科技人才後，或會改變東歐的技術版圖。
招聘危機：矽谷專才向 Facebook 說不
貴為矽谷龍頭之一，獲 Facebook 聘用的話，應該生活無憂，然而，對就讀頂尖學府的新一代電腦工程學生而言，他們普遍都不是這樣想。許多學生都表示，他們最不想在社交媒體企業裡工作，甚至點名將 Facebook 列入黑名單。這家幾年前還引領時代的網絡巨人，今日雖然在擁有超過 3 萬名全職員工，形象卻日益崩壞，更漸漸被年輕人視為不求創新、商業主導的腐敗企業。
IT 的悲劇：搶你飯碗的，卻要向它求助
對印度的 IT 人而言，AI 既是競爭對手，卻也是心靈慰藉。隨著自動化技術普及，印度科技業界出現裁員潮，被炒的 IT 人失去收入甚至存在意義，但在這空虛頹喪之時，他們尋求輔導的對象，竟是搶其飯碗的 AI。當地利用 Chatbots 接受網上心理治療的科技界人士，現時數以千計。從敵人身上尋求安慰，聽來既荒謬又羞辱，但比起向真正的心理醫生求診，此舉不只方便及便宜，更重要是夠隱秘。
Chester Ho：裁員首選 IT 部，為何是危險的做法？
在商業社會中，一家企業業績欠佳，管理層會怎樣做？
雖然各行各業對 IT 人的需求愈來愈大，但不知從哪時開始，IT 部門成為了裁員的首選。很多管理層在精簡架構的時候，單從宏觀角度來決定削減成本的幅度，而不理解到底削減了哪些職位，這個做法可以是相當危險。如果一家企業有很多尸位素餐的冗員，裁走多餘的員工是無可厚非的做法。不幸地，在很多企業管理者眼中，不少 IT 員工正是生產力低的冗員，尤其是負責伺服器、網絡、後台等基礎設備的專業人士。年報上冷冰冰的數字，確實反映著成本運用效率，但這些會計用的標準是否能夠準確地反映工作的品質？單純削減員工開支能否長遠地為公司帶來穩定的收入，並讓投資者長遠地投下信任的一票？
歐洲最快樂的工種
在歐洲，最快樂的工種的是甚麼？根據美國人力資源公司 ADP 去年所做的調查，調查訪問了 10,000 名歐洲僱員，結果顯示，資訊科技（IT）與電訊介別的員工，對工作的滿足度、自信與快樂度均是最高。
Chester Ho：科技人才不足還是錯配？
今次立法會選舉資訊科技界鬥得激烈，只因近年政治局勢波譎雲詭，這個席位對下屆立法會政治格局將有關鍵影響。無論是傳媒焦點還是選舉論壇，候選人都反覆攻擊對方種票，真正的政策討論著墨不多。事實上，香港資訊科技界有很多議題，除了法律規例和政府配套，企業和從業員都相當關心人才不足的問題。