在芬蘭一所女子監獄，桌上擺放了一瓶水和一台手提電腦，屏幕顯示關於房地產的資料，女囚犯則邊讀邊打字進行標記，回答文件相關問題。她們採取 3 小時輪班制，賺取時薪 1.54 歐元 —— 這正是生成式人工智能（AI）催生的新勞動模式，由囚犯當 AI 數據標記人員。
勞動力
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中韓餐飲科技之爭 —— 送餐機械人
餐飲科技應用已是全球趨勢，南韓餐廳則因勞動力短缺及成本等問題，大量引入中國製的廉價送餐機械人，間接觸發一場中韓送餐機械人之爭。
AI 背後「血汗工廠」：被剝削的菲律賓勞工
在菲律賓南部沿海城市，每天都有數千名年輕工人在網吧，為人工智能（AI）模型分類和標記數據，以確保 ChatGPT 這樣的語言模型不會產生亂碼，為訓練 AI 的必經過程。「華盛頓郵報」報道，調查發現生產 AI 技術、多數來自歐美國家的科技公司，正剝削這些隱藏在 AI 背後的龐大勞動力，其中美國企業 Scale AI 被指以極低工資聘請海外廉價勞工，引發「血汗工廠」爭議。
世界工廠不再，世界的工廠都不在
中國曾有「世界工廠」之名，但近年工資上漲加上其他因素，正流失傢具、服裝、鞋類、旅行用品、手袋等各方面的製造和出口主導地位；西方企業陸續找上印度、越南等地作替代。不過無論哪一個地方都好，那種廉價勞動力大量生產廉價商品的日子恐怕將成過去。「華爾街日報」報道，亞洲各地工廠正努力吸引年輕工人進廠工作，但並不容易。
「慢就業」：不躺平、不就業的中國青年
隨著畢業季來臨，許多應屆畢業生都開始忙於搵工，但受到疫情和經濟等多方面因素影響，中國的大學畢業生面對就業困難，促成年輕人「慢就業」現象，畢業後不馬上投身職場。大陸媒體形容「慢就業」並非貶義詞，既不是不就業，更不是躺平，只要「方向清晰、方法對路，就不愁找不到工作」。聽起來一切很樂觀，但美國「外交政策」雜誌分析指，青年失業率創新低，或會引起人們對教育價值的反思。
日本旅遊很吸引，卻愈來愈難搶人才
日本人口老齡化導致勞動力短缺，政府作出各種措施嘗試解決這個問題，其中一個辦法是向外國勞工招手，出招「搶人才」來填補就業崗位。但對外國人來說，日本是旅遊首選，卻不是憧憬的工作目的地。為甚麼日本企業很難吸引外國人才去當地工作？
【烏克蘭戰爭】俄失業率創新低，卻是國家警號
為攻打烏克蘭，俄羅斯正付出長遠經濟代價。俄國數十萬勞動力因上戰場及移民而流失，加劇當地數十年來的勞動力緊縮，進一步打擊因制裁及國際孤立而受壓的經濟。
為何英國生產力增長一直疲弱？
過去 3 年英國經濟飽受衝擊：COVID 促進網上消費、在家工作模式、老年工人退休；能源價格飆升，而脫歐改寫了貿易和移民規則，重塑勞動力市場。但最新官方數據顯示，這些變動幾乎沒能影響英國長期生活水平的關鍵 —— 生產力趨勢。
未來就業報告：AI 趨勢下，全球 5 年內或流失 1,400 萬職位
世界經濟論壇（WEF）發表「2023 年未來就業報告」，指科技正在改變所有的工作角色，隨著綠色轉型、科技、經濟前景等因素影響，近 4 分之 1 工作崗位將會發生變化，全球 5 年內可能流失 1,400 萬個職位。
人口暴升生產力大增？為何印度不是如此？
印度人口不斷增長，即將超過中國成為世界第一人口大國，勞動增加有助促進生產力，但多年來當地勞動力中的女性一直偏少，是該國經濟擴張的一大障礙。
英國脫歐後，對農民影響逐漸浮現
英國脫歐至今兩年，其影響正在各行各業中浮現。食品和農業尤其受到打擊，根據全國農民聯盟（NFU）的調查，去年有價值 2,200 萬英鎊的蔬果因人手不足而未能收割；40% 受訪者表示農作物遭受損失，超過一半的人被迫減低產量。
日本勞動力短缺，公務員一齊「下鄉」？
作為日本彌補勞動力一大支柱的移工們，去年人數達 173 萬之多。惟經過兩年多鎖國，人手供應出現斷崖式下跌。即使現已重新開放入境，大幅貶值的日元也難再吸引外勞前來打工。尤其缺乏人力的農業，唯有依靠地方政府出力相助 —— 讓安坐辦公室的文官「下鄉」兼職，分擔摘水果和曬海帶等粗重工夫。
製造大國的青壯年，開始拒絕到工廠工作
中國生產的商品佔全球消費量的 3 分之 1，但據路透社報道，基於普遍教育水平提高，「躺平」風氣日盛、工廠工作條件欠佳等因素，現在中國青壯年已不再優先選擇到工廠工作。這個趨勢令勞動力更加短缺，製造商也苦無對策。
經濟學家為何主張，科技是經濟不平等的癥結？
常識認為，企業通過投資科技以增加產量，是經濟持續增長的基礎。不過，美國愈來愈多經濟學家警惕，不少科技取代了人手，卻沒有顯著提高效率，結果衍生經濟不平等的問題，因此呼籲以政策鼓勵增加就業、而非取代人手的科技投資，避免「過度自動化」（Excessive Automation）損害人類利益。
搶人才大賽：各地如何吸引高薪一族？
昨日發表的施政報告承認，香港在過去 2 年流失 14 萬勞動人口，因此要推行多項「搶人才」計劃，成為外媒報道重點。有外媒亦發現特首李家超求才若渴，演說最少 60 次提及「人才」，更即時比較新加坡方面的簽證政策；柬埔寨在內的其他國家，同樣推出疫後通行證吸納人才和資金。究竟甚麼樣的政策最吸引高薪 Expat？
能醫不自醫：加拿大急症室服務「垂危」
移民潮之下，加拿大這個全球最富裕國家之一，吸引不少人到當地開展第二人生。但那套為人稱羨的全民公費醫療保健系統，卻在最近數月陷入危機。各地醫院的急症室由於人手不足，被迫暫時關閉、縮短時間甚至停止服務。對於規模較小的醫院，這種情況已經司空見慣，如今卻連多倫多等大城市，也無法倖免。
聯合利華出售茶飲事業，竟成 ESG 燙手山芋
以苦勞與低薪著稱的茶園產業，為接管的 CVC 帶來挑戰。即使該公司屬於追求獲利最大化的私募基金，在投資者的道德與永續意識抬頭之下，也擔心這筆交易會損害公司的社會與聲譽表現。
移民潮的影響：人才流失和專業水平下降
香港正面對回歸以來，規模最大的移民潮。2019 至 2021 這三年間，香港人口淨流出已超過 13 萬。而在第五波疫情下，香港 2022 年一季度人口淨流出更高達 14 萬。這班移民中不乏中產專業人士，以及年青人，很多人著眼移民潮的經濟影響，但現時研究也指出人才流失對社會的衝擊，特別是專業水平的下降，對民生造成影響。
世界面臨的生育率低潮期
1964 年，全球總生育率為 5.1，時至 2019 年已跌至 2.4。要維持人口穩定更替，平均每名婦女需生育約 2.1 個嬰兒，但世上一些大型經濟體，例如美國、日本和中國，生育率卻長期偏低。哥倫比亞大學哥倫比亞老齡化中心（Columbia Ageing Centre）教授 Vegard Skirbekk 指，全球頭 15 大經濟體的生育率，第一次全部少於維持人口所需；截至 2020 年，約有 100 個國家的總生育率低於更替水平，惟他認為，其實毋須過分憂慮，因為後果或不如想像般災難。
為工作，印度青年遠赴加國
印度失業率持續高企，年輕人在國內求職無望，紛紛萌生去意。據路透社報道，旁遮普邦一間外國簽證代辦機構 Blue Line 近年生意激增，每天處理大約 40 名客戶申請。任職該機構的顧問 Lovepreet 坦言：「這份工作我已做了 4 年，我今年或明年也會去加拿大。政客們不斷承諾向我們提供政府工作，卻從未兌現。」