比起「不勞而獲」這種非分之想，很多人其實只望「一分耕耘，一分收獲」，讓自己的工作得到合理的回報。一些歐美小企試行「自設工資（Self-set pay）」制度，讓員工決定該拿多少薪水，藉此吸引頂尖人材。但老闆就不怕下屬「獅子開大口」？向來等加人工的上班族，又如何為自身「定價」？
比起「不勞而獲」這種非分之想，很多人其實只望「一分耕耘，一分收獲」，讓自己的工作得到合理的回報。一些歐美小企試行「自設工資（Self-set pay）」制度，讓員工決定該拿多少薪水，藉此吸引頂尖人材。但老闆就不怕下屬「獅子開大口」？向來等加人工的上班族，又如何為自身「定價」？