南韓出生率持續下降，去年出生人口只有 24.9 萬，女性人均生育數為 0.78。嚴重少子化加上勞動力迅速老去，該國青壯年卻無意趕快結婚生子以解決國家危機。反之，「不婚」（불혼）風氣日漸興盛，南韓企業甚至開始為保持單身的員工，提供與已婚員工同樣的福利。
今年 1 月，當地主要電訊商 LG U+ 推出一項計劃支持選擇單身的員工。員工只需申明其不婚意願，就可得到與僱員結婚所得的同等福利，即 1 個月的基本薪金及 5 天帶薪休假。公司表示計劃旨在尊重不同的生活方式，不過暫時只有 43 歲以上，而且在公司工作至少 10 年的人才有資格，目前為止已有 6 名員工提出申請，而 LG U+ 計劃逐步放寬要求。
兩年前，NH Investment and Securities 成為首間推出不婚計劃的南韓公司。這間證券經紀商向 45 歲或以上、宣佈打算保持未婚的僱員提供相當於 1 個月薪金的現金。樂天百貨司除提供現金及有薪假期外，更為符合條件的員工提供室內植物，以取代婚禮花束。
過往，南韓各大企業普遍會為有子女的員工提供豐厚的教育津貼，有些甚至會承擔子女大學學費，做法通常會導致有孩子的員工與沒孩子的員工之間存在薪酬差距。
南韓統計廳 2020 年一項調查顯示，30 歲一代當中有 42.5% 沒有配偶，比 10 年前增加 13.3%；當中男性更有 50.8% 單身。未婚員工增加，促使企業調整福利以留住人才。
表面上，這種福利似乎鼓勵人們保持單身，與政府提倡生育的方向背道而馳。但一些專家認為，對不婚者提供更多支持，反而能夠鼓勵已婚同事生更多孩子。翰林大學社會學教授申京娥（신경아，音譯）解釋，很多職場女性擔心生二胎會增加同事的負擔，如果向未婚員工提供福利，已婚員工會更放心生孩子。
近年南韓傳統婚姻觀出現巨大變化。大韓民國文化體育觀光部 2016 年一項調查中，26.7% 的受訪者表示他們「必須」在某個時候結婚，但去年的一項民意調查顯示，這一數字已降至 17.6%。
市場調查公司 Hankook Research 最近一項調查發現，最普遍的不婚原因是「婚姻成本增加」，其次是「與生育和養育相關的心理負擔」以及將婚姻視為「生活上的選擇，而不是一種必需」。一位 30 多歲的未婚男性上班族認同，人要戀愛，但結婚令人卻步。他認為：「婚姻令我覺得被社會束縛，而我也不確定我的孩子長大後，在這個國家是否會幸福。」
一位 30 多歲的女性上班族則認為：「一想到家中要背起多大負擔，還要和公婆相處，我就對婚姻不感樂觀。」雖然南韓逐漸賦予女性更多權利，但許多年輕女性仍然對婚姻猶豫不決，因為她們的伴侶及雙方父母，對婚姻及女性在家庭中的角色仍帶有不同期望。
