人口老化和少子化危機一直困擾日本，更開始影響當地企業，不論是經營傳統商品的百年企業，還是做家族生意的中小企，同樣面臨人力不足的問題。企業找不到接班人承繼業務，已成為日本社會常見的現象。
「紐約時報」指出，現時日本企業東主平均年齡已上升至約 62 歲，近 6 成中小企未有計劃未來，全因日本生育率低，企業無人繼承也難逃倒閉命運。像年過 70 的橫山秀一，大半生在北海道經營一家物流企業，隨著日漸年邁，去年考慮退下來。但他的孩子對承繼這門生意不感興趣，又很少有人願意搬到偏遠的北部地區經營生意，於是他刊登廣告找人接手，售價為零日元。
橫山的情況，反映少子化和老齡化對社會經濟的直接影響。專門為中小企業尋找買家的日本併購中心控股公司日本 M&A 中心董事渡部恒郎表示，小型企業東主過去相信，孩子或值得信賴的員工會接手生意，不願把業務賣給陌生人以及競爭對手，有些東主甚至認為關掉公司比賣掉更好。許多小型企業是社會的經濟重要支柱，但幾乎都難以找到接班人。
日本貿易部資料顯示，當地政府曾出手幫助中小企業尋找買家，但成效有限。截至 2021 年，政府已幫助有關服務中心和排名前五的併購機構，為 2,413 家企業找到買家，但仍有 4.4 萬家企業被迫退出市場，其中超過 55% 公司結業時仍然賺錢。
為應對少子化危機，東京都知事小池百合子近日宣佈，打算向市內 18 歲及以下的青少年及兒童，每月派發 5,000 日元，以鼓勵民眾生育，有關的年度財政預算正在草擬中。根據總務省公佈的人口估計數據，由於去年 4 月起實施新修訂的民法，把成人年齡下調至 18 歲，因此去年內年滿 18 至 20 歲的「新成年人」共有 341 萬人，其中 18 歲的「新成年人」有 112 萬人，佔總人口的 0.89%，跌至新低，可見少子化現象愈趨嚴重。
日本去年全國新生兒人數不到 80 萬，小池認為少子化將會動搖社會的根基，解決這個問題刻不容緩。另一邊廂，企業因無人承繼而掀起的倒閉潮來勢洶洶，加上後疫情的經濟衝擊，都是政府急需處理的難題。
