儘管專業人力輸出能為窮國帶來外匯收入，進一步提昇經濟，但醫護人員畢竟不能以純商業考量，大量外流會引發道德疑慮。從已經缺少人力的國家挖角，要如何確保沒有剝奪他們的寶貴資源？尤其非洲狀況更複雜，每千人可能只有 0.1 名護士，遠低於全球平均的 4 人。
例如，英國政府與肯雅簽署協議，接收該國的失業護士。肯雅護理學會（NNAK）官員 Bernard Mwega 解釋，其實該協議沒有傷害肯雅衛生體系的風險，因為護校畢業生人數仍遠超過護理相關職缺數。
護士找不到工作，主要歸咎於國家公共衛生系統資金短缺。未證實的報道稱，該國政府正在考慮限制可出國的護士人數。
世界衛生組織（WHO）衛生人力部門主任 Jim Campbell 指出，護理人員最常前往英國、加拿大、紐西蘭、澳洲、美國、法國和海灣地區國家。他補充，英國脫歐後，加大了人力缺口，所以向與其有深遠歷史關係的大英國協求助。疫情間，在英國就業可能更有吸引力。
「如果你在撒哈拉以南非洲工作，荷包會被通脹侵蝕，突然就縮水兩成，而且拿不到醫療用品和防護裝備。」Campbell 假設：「或許這時，去倫敦一家漂亮醫院或蘇格蘭養老院，拿到的薪水會是現在的十倍，小孩還可以接受教育。」
全球護理人員短缺危機雪上加霜，許多富國從海外招募護士，讓開發中國家的護士荒惡化。
津巴布韋副總統兼衛生部長 Constantino Chiwenga，就要求聯合國協助對前往英國的醫療人員追討賠償，顯示了中、低收入國家與富裕國家之間的緊繃關係。
官方數據顯示，僅去年一年，離開津巴布韋的護士就佔公立醫院所有護士人數超過 1 成，其中大部分都去了英國。Campbell 補充：「若根據副總統的說法，估計有超過 1 億美元的人力資源投資，現在都成為了英國的資源。」
國際護士移民中心（ICNM）敦促各國衛生當局緊急實施獨立監測，對象包含國際間流動的海外護士、人力中介機構，以及富國與開發中國家達成的國家協議。
英國慈善機構健康基金會（Health Foundation）資深研究員 James Buchan 表示，很難查明國外護士是怎麼來的，所以無法確定富國是否違反 WHO 的行為準則，但更嚴格的監控將有所幫助。
他補充，需要的不只是國際間的協調行動，還有國內，當局應解決人力少到危險所導致的員工倦怠和離職問題，以及如何增加國內培訓機會，並提供公平薪水和環境。
「政府需要意識到，護理行業將是經濟復甦的前線和核心。」Buchan 提醒：「我們要傳達的關鍵訊息是，不該把護理視為國家的成本，而是投資。」瑞士國家護理協會（SBK-ASI）認為：「3 分之 1 離職的護理人員小於 35 歲。工資不是主要問題，工作條件差才是。」
