病毒可以殺人，貧窮同樣可以殺人，不過其影響有時會被醫學專家忽視。澳洲的西澳洲省（Western Australia）就正式把就業不穩（job insecurity）列為公共衛生災害（health hazard），伊迪斯科文大學商業法學家 Alexis Vassiley 在學術網站 The Conversation 撰文，分析背後的理據。
現時，澳洲全國大約有 300 萬工人缺乏就業保障，當中大約 240 萬人，即接近全國勞動人口的 20% 至 25% 屬於散工，無法享受法定有薪假期，另有大約 50 萬人是非長約的定期合約員工。Vassiley 指出，無論是外判承包商散工、超市收銀員，抑或共享汽車司機，甚至是大學流浪講師，就業不穩都會損害一個人的身心健康。今年 2 月 15 日，西澳洲政府發表的新一期「工作場所心理災害實務守則」（Code of Practice on Psychosocial Hazards in the Workplace）終於正視問題。
心理災害是指「可能造成身心損害的社會及組織因素」。2018 年，澳洲政府委託獨立顧問 Marie Boland 撰寫報告，分析該國有關職場健康的法例，報告建議澳洲各地政府應該正視職場之中的心理災害。到 2021 年 5 月，澳洲各級官員大致都同意該報告的建議，各地政府開始改革有關法規條文。不過，西澳洲暫時是唯一一個州政府把就業不穩置於心理災害的範疇，並將之納入「1984 年職業安全及健康法」（Occupational Safety and Health Act 1984）管豁範圍內。
2010 年，世界衛生組織一份報告列舉了 10 種職場心理災害，例如工作零碎化、員工缺乏自決機會、職員被社交孤立，以及工作內容不確定等，而就業不穩屬於第九項「個人職業發展」範圍。Vassiley 過去一直極力爭取把就業不穩列入州政府的心理災害實務守則，他認為各種職場心理災害皆與就業不穩息息相關，例如 53% 的散工工人都要面對工時不規律的問題。另外，就業不穩也影響個別員工的工作量、職場自主和生涯規劃。
而且，愈來愈多實證研究都指出，就業不穩可以演變成衛生災難，例如會較容易釀成工業意外、被勞工剝削、損害身心健康等等。2021 年，澳洲工會議會（Australian Council of Trade Unions）進行一項聯合調查，訪問了 1,540 名工人，當中 40% 的散工工人曾經帶病工作，原因是沒有有薪病假，而這批帶病工作的散工之中，有 67% 同時表示害怕因為請假而失去工作。另外，被性騷擾的散工中，有大約 50% 最終沒有採取行動。
不過，Vassiley 也補充，單是把就業不穩納入「工作場所心理災害實務守則」指引範圍，並不代表在短期內就能解決種種職場問題。實務守則不是法例或者法規，只是一套給僱主的行為準則，當然，法庭在處理有關訴訟時會參考相關文件，以衡量僱主有沒有採取足夠措施保障工作環境的安全。Vassiley 認為，最終還是要立法或者壯大工會以解決問題。而歐洲就有國家規定，僱主不能聘請超過一定比例的臨時工人。
