近年性別平衡的議題在銀行界以至其他上市公司都有愈演愈烈之勢，去年年中，我們的顧問在新加坡「半封城」前跟獵頭朋友吃飯，就打聽到一單美資投行的趣事。話說他們有一支新的隊伍需要一個 Team Head，便找了獵頭公司代為招聘。於是我就將自己的履歷投過去，豈料在遴選過程時，才發現原來這家投行希望男女比例平衡，所以不希望聘用男士出任這職位。
事實上，不論是法國、德國還是其他歐資投行，他們內部都有一套 KPI，其中一個近年愈來愈重要的就是 Diversity and Inclusion，簡稱 D&I。所以近期如果他們內部有高層出缺，各部門主管為了爭相提升自己在 D&I 的 KPI 及政績，都會優先考慮提拔亞洲女性去填補部門高層的空缺。
再看看趨勢，根據 McKinsey 的統計，在 2015 年至 2020 年間，銀行界裡面中高層女性的比例正逐步提升，當中以 VP Level 來計，在 2015 年的時候女性的比例佔 27%，到了 2020 年時則上升至 29%，而 SVP level 則由 23% 升上 28%，升幅達 5%。至於 C-Suite 的增幅亦由 17% 升至 21%，可見在投行裡面，女性參與的比例正持續上升，這亦與各大投行的人才政策及市場趨勢有關。
對於不少投行來說，他們更希望可以在 2023 年達到 30-40% 的女性參與，至於為甚麼會有這樣的趨勢呢？這就要從聯合國的指引說起。近年聯合國積極推動性別平等、多元共融的價值觀，並希望持份者可以在四個範疇裡面執行，當中包括：
- 訂立目標（Set targets）
- 常規化（Put in place formal processes）
- 公開目標（Make targets public）
- 重新思考過往的慣例（Rethink the way things have always been done）
這對於在職場上的我們有何啟示呢？坦白說，這其實對男性來說是一個新的挑戰，假設能力、年資相若，若然一位女性與男性競逐同一個職位，在現時 D&I 的政策下，管理層對於聘用女性會有較大的誘因。
而在銀行裡面，Workplace equality 是否真的可以對整個業界有幫助呢？我個人的答案是 Yes or No。首先我是認同女性的參與十分重要，她們擅長聆聽、溝通，可以提供一些有用的意見，突破一些盲點，但這也視乎工種而定。舉例說，對於一些需要邏輯推理的工作，例如 Quantitative modelist、Trader、Structurer、Market Risk 這些講求極致邏輯的工作，暫時都是男性主導。而一些很 Quantitative 的學科，其實在大學裡面選修的也是男性為主，所以人才庫裡面還是男性比例較多，如果要強行提升這類工種的女性比例，則不一定可行。
至於甚麼工種適合普遍的女性呢？以她們聆聽、溝通的特質，銀行裡面的 Teller、財富管理裡面的客戶關係經理，Middle Office、Back Office 等等其實都需要女性的參與，而銀行的會計、信貸管理這些需要注重細節的工作，或者是 Compliance 的工作，因為需要大量文件和仔細的程序，甚至是 CFO 的職位，也特別適合更多女性參與。
對於管理層而言，則視乎個人能力、性格、專業和管理才能而定，也要視乎他們本身的人脈、執行力，是否願意聆聽下屬意見，不是有一個特定的比例就為之好，銀行實不應作繭自縛。
