疫情令很多工作朝不保夕，各地失業率一度攀升至歷史高位，但依然有成千上萬打工仔決定辭工。美國勞工統計局數據反映，今年辭職人數持續反常高企，8 月有多達 430 萬人毅然辭工，究竟是甚麼因素促成這個「大辭職」（Great Resignation）現象？
人力資源策略顧問 Ian Cook 在「哈佛商業評論」（Harvard Business Review）雜誌指出，他與團隊深入分析來自超過 4,000 間公司、900 萬僱員的記錄，數據囊括不同行業職位、以及不同年資的僱員，成功就辭職潮得出有趣結論。
疫情前的數據反映，年輕員工辭職比率普遍較高，但針對 2020 至 21 年的研究卻顯示，30 至 45 歲員工辭職人數大幅增長，平均增幅有 20%，至於 25 至 30 歲及 45 歲以上組別同樣錄得升幅。屬於年輕組別的 20 至 25 歲人口，辭職人數則不升反跌，可能是財務狀況較不穩，以及各行業對聘請新人的需求大減有關；有趣的是，60 至 70 歲組別辭職人數同樣減少。
這種反常的辭職異象，相信與疫情密切相關。譬如在家工作以後，企業沒有機會面對面訓練和指導新人，所以僱主傾向聘請行業經驗較豐富的員工，以致職場生涯處於中期的僱員，轉職的機會遠大於其他組別。與此同時，有部分人在疫情下高壓工作，累積大量怨氣，可能早就打算轉工，只是去年疫情發展有太多不確定因素，使他們推遲到今年疫情回穩才主動轉職。
辭職現象在各行各業也有所不同。總體而言，因疫情而需求急增的行業，僱員辭職的機會普遍更高，譬如醫護人員離職人數較去年增加 3.6%，科技公司僱員辭職人數增加 4.5%，可能是過去一年工作量不勝負荷所致，至於製造業和金融業離職人數則下跌。
「大辭職」現象不是美國獨有，英國職位空缺在 8 月首次突破 100 萬，招聘中介公司 Randstad UK 調查同樣反映，有 24% 受訪者表明計劃在 3 至 6 個月內離職，遠遠超過疫情前的每年平均值 11%。隨著職場上有大量空缺，只有 16% 員工憂慮離職後無法找到新工作。
德州農工大學管理學教授 Anthony Klotz 率先提出「大辭職」概念，並且在今年 5 月準確預言大規模離職現象。他解釋大家在居家抗疫期間，有較充裕時間抽離做其他事情，便很容易懷疑自身工作的價值，推使很多人下定決心，希望改變。
