韓劇裡的首爾有多像天堂，現實中的首爾就有多像地獄。
南韓青年要就業向來不易，就算工時長壓力大也好，有份工已謝天謝地。當時生活再苦，還能花些「他媽的錢」，不為未來投資，只求今天快樂。可是，當武漢肺炎來襲，重創全國經濟，年青男女首當其衝成為犧牲品，大約每 4 人當中，就有 1 人沒有工作，就業率甚至比高齡人士還低。
統計局的 6 月僱用指標顯示，15 至 29 歲的青年失業率升至 10.7%，創下 21 年來新高。尤其是 25 至 29 歲人士，碰上首次求職的時期，失業率達 10.2%，為自 1999 年開始統計後最高。若加上未有求職者及希望在短期勞動中取得正職等人，青年層的擴張失業率（將前兩者與政府所公佈的失業率整合後得出比例）達到 26.8%，即每 4 人就有 1 人實際上為無業。
奇怪的是，當 30 至 39 歲、40 至 49 歲及 50 至 59 歲的年齡層，就業人數也顯著減少 19.5 萬、18 萬及 14.6 萬時，唯獨 60 歲以上的就業人口有所增加，多了 33.8 萬人。今年 4 至 6 月，青年就業率較去年同期下降 1.5% 至 41.7%，高齡人士的就業率卻上升 0.3% 至 42.9%，兩者逆轉。
文在寅政權曾揚言，要為青年創造最多就業機會，並提供更多公共機構職位。但自他執政以來，60 歲以上高齡人士僱用數目增加 124.6 萬名，青年的僱用數目卻減少了 18.4 萬，後者的失業率更連續 37 個月維持於 20% 以上。另有數據顯示，過去 3 年，大部分公共機構職位由 60 至 69 歲人士把持。
人口老化雖為原因之一，但增加短期聘用長者、推行延遲退休等政策，同樣帶來影響。反觀在 2018 及 2019 年，大幅調高法定最低工資令小商戶營運困難，被迫減少聘用兼職及正職員工。年青人求職本已艱難，豈料今年再遇上武肺來襲，企業劇減新聘員工人數，前途更加坎坷。
尤其是青年主要從事的行業，深受疫情重創，進而影響僱用情況。6 月的製造業就業人數，較去年同期減少 6.5 萬，減幅比 5 月的 5.7 萬更大。雖然自 5 月起南韓進入「生活防疫階段」，服務業的減幅較少並稍變平穩，但批發及零售業、住宿及飲食業，就業人數分別減少 17.6 萬及 18.6 萬。
武肺疫症令全國經濟不振，青年的就業之門更為緊閉。副總理兼企劃財政部長洪楠基表示關注及心痛，但今後的展望並不明朗。韓國經濟研究院的調查顯示，超過 300 名員工、銷售額 500 大的受訪企業當中，32.5% 仍未訂立今年的招聘計劃，19% 的招聘規模會較去年小，8.8% 更說不招新人。
延世大學經濟學教授成太胤表示：「不景氣之下，企業沒有理由放膽招聘僱人，若要聘用，則很可能以能力經過驗證的人為主、僅按必要的部分作出篩選。」他認為：「經濟低迷的受害對象，難免集中於年青人身上。」而根據 6 月的僱用統計，南韓青年正被迫放棄求職。
數據顯示，20 至 29 歲的經濟活動參與率，較去年同期跌 2.4% 至 62.2%，作為主要求職層的 25 至 29 歲，更減少 3.3%。這意味著，並無求職的人數增加。而在 15 至 29 歲青年當中，表示無所事事、純粹「休息」的人多達 45.5 萬，較去年同月增加 9.5 萬人，為 2003 年開始統計以來最多。
漢城大學經濟學教授金相奉（Kim Sang-bong，音譯）表示：「商界幾乎沒有就業空缺，公共事務的工作亦只聘用擁有各種牌照或資格的優才，所以年青人一開始就放棄求職這件事。」他更警告，年青人若就這樣不被聘用，將會牽連至出生率減少等社會問題。
