過往在非牟利機構工作，予人印象多是為理想，而且非牟利機構資源緊絀，也難要求更多酬勞。但現時情況似乎有變，據 Quartz 報道，美國某些行業的非牟利機構，僱員薪金反而比一般商業機構為高，工作的意義及金錢或可兩者兼得。
根據招聘網站 Indeed 顯示，美國應屆畢業生比 4 年前的畢業生，對傳統的高收入工作更缺乏興趣，傾向選擇藝術及社會服務工作。與此同時，在 Gallup 新的民意調查中，有 5 分之 4 的大學畢業生表示，工作中有使命感是非常重要的。
為追求意義，他們可能會考慮非牟利機構。然而，大多學生一畢業，就要償還學債，他們能否找到提供足夠薪金，又有意義的工作？根據美國勞工統計局截至 2014 年的數據顯示，非牟利組織職員的平均薪酬，包括工資、健康保險、退休及儲蓄福利，每小時比商業組織工人高 7.86 美元（約 62 港元）。
根據薪金比較網站 PayScale 的數據，非牟利組織各行業的年薪中位數由大約 32,000 美元到 70,000 美元（折合約 25 萬至 75 萬港元）不等，平均薪金為 50,000 美元（約 40 萬港元）。而健康及醫療、育兒及零售行業中的非牟利工作，薪金往往比私營機構多，育兒行業中兩者年薪更可相差達 4,600 美元（約 3.6 萬港元）。不過，在金融、人力資源、市場營銷、宣傳及教育方面的工作，則仍是私人機構提供的薪金佔優。
儘管如此，非牟利機構就業也不是事事順利，其中員工為特定目標或目的而工作時，風險可能更高，也難以定義何謂得出成功結果。而職業怠倦可能更常出現，特別是員工需要用較少的資源，完成更多工作。國際特赦組織最近對職場狀況進行的獨立審查發現，人權組織的僱員並非因為訪問酷刑倖存者，或透過觀看慘痛的片段以監察各地人權狀況，而感到壓力，最大壓力反而是市處於「有毒」的工作場所中。
根據研究非牟利組織的 Johns Hopkins Center for Civil Society Studies 指出，工作中金錢不是主要吸引力，美國非牟利組織已是繼零售及製造業之後最大的僱主。例如在加州，非牟利就業人數從 2007 年到 2016 年，增長 18% 以上，商業組織增長率為 7.3%。
勞動市場對非牟利工作愈來愈感興趣，僱主應注意與使命感為本的員工保持目標一致，他日定會有所回報。有報道指，從工作中獲得意義的員工，對工作會更滿意，在公司可能逗留更久。
