自閉症為腦部發展障礙的一種，外表看不出端倪，即使出現如無法進行正常社交、偏執程度異乎常人、缺乏一般身體語言、無法理解他人的說話等病徵，旁人也會歸咎於性格有問題。這種隱形的缺憾，令自閉症患者自小一直吃虧，到了需要求職時，即使有才能，也難以被取錄。幸而近年開始出現專門聘請自閉症患者的公司，讓他們可以在職場上一展所長。
據英國廣播公司的報道，Peter、Evan 及 Brian 在美國聖塔莫尼卡（Santa Monica）一間看似普通的小型科技公司工作，負責測試軟件及修復漏洞。該公司在被德國 Auticon 收購之前，本名為 MindSpark，由育有兩名自閉症兒子的父親 Grey Benoist 創立。他眼見自閉症患者在職場上沒有太多選擇，「他們都極具能力及聰明，應該要有機會表現出來。」決意要成立公司，聘請自閉症患者。
於 2013 年創立的公司，目前規模已發展到 150 多名員工。Benoist 的大兒子在財政小組中工作，「我們的使命是幫助一個權利被剝削的群體，社會中有一部分人未被充分發揮其所長，屬自閉症譜系的人就是其中之一。」Peter 就曾在「主流」的辦公室工作，但於他而言，他們才是不正常的：「極難應付溝通與理解的問題，我沒能建立社交聯繫。」而 Evan 在以往的工作中，「吃午餐時，只會獨自坐下來及收聽 Podcast。」
根據英國全國自閉症協會（UK’s National Autistic Society）的數據，每 100 名國民中，自閉症就影響多於 1 個人，當中不到 4 分之 1 人會擔任全職工作。相信焦慮是踏入職場的第一道障礙 —— 光想像面試的情況，已令其不安。
著有關於自閉症演變書作 Neurotribes 的作者 Steve Silberman 說：「大部分人傾向僱用像自己一樣的人，但自閉症患者不像你，他們只像自己。面試中不應該做的事，幾乎全都是自閉症的特徵 —— 不要把目光移開，看著僱主的眼睛，推銷自己，所有這些對於自閉症患者來說，都非常困難。」
Brian 極渴望在工作上運用他的電腦技能，但在競爭激烈的科技世界中，卻感到洩氣，「壓力很大，你必須與他人競爭。」正因光想已覺得累，所以他選擇了一些門檻較低的工作，包括在雜貨店打工及洗車，他說：「不會有甚麼成就。」才能也沒有好好發揮。
一些公司經已開始改革傳統面試流程。德國軟件公司 SAP 聘用自閉症患者，就讓面試者砌樂高機械人，取代正式會面。Silberman 認為這種面試有其作用：「這能展示解決問題及完成任務的能力。」SAP 則指，僱用自閉症患者不是出於「慈善公益」角度，而是要令公司基本架構有所進步。
除了焦慮外，自閉症患者經常在社交互動中碰釘，所以在 Auticon 中，如果他們對周遭噪音敏感，可以戴上耳機，如果他們想的話，也可以選擇在黑暗的房間中工作、隨意選擇午飯時間。如果他們覺得無法與團隊成員口頭溝通，可以改用短訊。如果某員工的工作太多，他們就有權放「焦慮休假」。Benoist 指：「員工事項中，敏感是我們首要處理的…… 通過學習如何管理神經多樣性的員工，僱主也學會如何幫助每一位員工。」
Peter、Brian 及 Evan 已認定 Auticon 是終生的工作，那是一間公司最大的榮譽。Silberman 認為其他公司應該向 Auticon 學習：「對於許多自閉症患者來說，如果他們找到了一個感受到支持的地方，並且覺得自己的技能能夠發揮出來，那麼他們就會變得有歸屬感、非常忠誠，這樣可以節省公司的資金，他們不需要重新再培訓員工。」
