打工莫望報，也許老闆覺得員工有受薪，所以員工完成工作，不用說「Thank you」，做得好也不會說「Well done」。但作為打工仔，投入工作，卻沒有聽到上司半句鼓勵說話，長遠而言對身體是個負擔。這不只是打工仔的怨言，而是有實驗證明員工在辛勤工作後，得不到回報，所受壓力遠超於工作量大所帶來的，更會影響健康。
荷蘭燕豪芬理工大學（Eindhoven University of Technology）人力績效管理課系助理教授 Leander van der Meij 及其團隊，分析一群在職人士的皮質醇水平，一方面研究壓力程度與其工作能力，以及從同事和老闆得到的支持之關係；另一方面調查付出和回報不成正比的影響，並證實這項較為重要。
短期壓力有助處理問題，但日積月累的壓力則會導致健康問題，如較易患上傳染病和糖尿病。為了確定哪些工作環境影響較大，研究團隊分析了 172 名志願者的頭髮樣本，志願者包括 91 名從事典型朝 9 晚 5 工作的在職人士，以及 81 名日間有正職、同時兼讀一些培訓課程的人士。至於為何會選用頭髮樣本？因為從頭髮的化學組成可推測出皮質醇水平，而每厘米的頭髮對應約 1 個月所受的壓力程度。
志願者不僅捐出頭髮樣本，更要在捐贈後一週內填寫問卷。在調查問卷中，除了基本工作情況（如收入、工時）和健康狀況（如疾病、飲酒情況）外，每個問題會留意到他們過去 3 個月工作上的經驗，問題設定針對工作要求、可控制度和社會支持等選項，再結合頭髮皮質醇水平分析。結果發現工作中有付出很多，但回報很少，並受到公司過分約束的人壓力最大。
問卷中顯示自己努力工作，但回報很少的個案，測試結果顯示其頭髮皮質醇水平較高。這表明當人們不滿報酬、表現不獲肯定時，生理健康也可能發生變化。但在其他負面的情況，則沒有這種變化，研究人員推測，這跟他們當中有些人可以得到僱主認同，或獲資助在工餘時間進修有關。
麻省伍斯特理工學院（Worcester Polytechnic Institute）的助理教授 Kymberlee O’Brien 說：「頭髮皮質醇是慢性壓力的好指標，長遠而言，我們預計能看到更多健康問題，如過勞、抑鬱症、容易患病，與不順遂及生活滿意度較低有關。」
Van der Meij 認為老闆有責任確保員工努力付出後，得到應有回報，「投入工作的員工應為此感到值得，作為一名僱主，須確保員工有機會表現，特別是可靠及工作能力高的人材。」
