年假放完，雙糧到手，若想轉工，還待何時？然而人在江湖，有時候真的身不由己。每次想向上司辭職，不是對方說有新 project，沒有你不行，就是同事已先你一步揮手說再見。眼見公司人少事忙，實在難以開口「告辭」。這種難題當然並非香港獨有，「紐約時報」博客「交易錄（DealBook）」近日接獲一封讀者來信，事主亦正進退兩難：
「我考慮辭職已有半年以上，現在終於下定決心要走，但總找不到適合時機跟老闆談這件事。最初我想，剛剛結束長假就要請辭，似乎不太好。後來我染上流感休息了好幾天，又增加了同事的工作量。再者，公司正在開展數個新項目，而我的崗位又十分吃重。」
除了對工作的責任感，這位「無名氏」讀者所顧慮的，還有同事間的情誼：
「我工作的是間小公司，跟所有人都很親近，包括我的老闆。我認為甚至沒有人猜測我想要離開。我曾在這裡度過精彩的幾年，盼望再多留一陣子。但我實在受夠了低薪長工時，亦無法再從工作找到任何滿足感，這開始對我的生活和事業造成影響。我不想讓老闆失望，只是我怕再拖下去，只會令事情更加複雜。我希望得到一些建議。」
「交易錄」特約編輯 Andrew Ross Sorkin 指出，問題的癥結在於，你喜歡打這份工的同事，但是真的不喜歡打這份工，把辭職意願拖著不說，只會令你的感覺更糟。因此 Sorkin 強調：「關於辭職這件事，你得要自私。」他解釋：「如果這份工作對個人生活帶來負面影響，卻不見得非打這份工不可，你就要迅速擺脫它。」
Sorkin 認為，若你還有其他待辦事項，就讓此事決定遞信時機，結束了就開口說再見，沒有的話，那就按個人需要挑個日子，並盡量堅持如期開口。他建議，正式請辭之時，同時提出確實的 last day 日期，如有需要，可以要求靈活處理，但有關辭職的討論，應放在特定的時間框架之內，別要從模糊的狀態開始。
雖然 Sorkin 重申：「你真的毋須就你的決定向任何人詳細解釋。」不過他認為，關於自己的辭職理由，最好還是含糊應對 —— 只說自己雖跟大家擁有美好的經歷，但現在已經筋疲力竭，是時候改變。換句話說，即是對現在的組織和處境表示尊重，但同時也確保你和你的決定受到尊重。
