在 UBS 瑞銀集團 2016 年報告中，香港人工時為全球最長，平均每人每星期工作超過 50 小時，比全球平均工時多 38%，無間做到嘔。而希望遠在彼方，紐西蘭信託公司 Perpetual Guardian 表示他們正在公司試驗一種令人羨慕的工作週期：4 天工作，得到 5 天薪水，為員工提供終極「work-life balance」，工時減少之餘，生活仍有保障，有閒暇參與家庭生活，該公司更會成為當地第一個開始創建「適合 21 世紀目標的工作場所」的重要企業。
紐西蘭人平均每年工作 1,752 小時，與經濟合作及發展組織（OECD）夥伴相比，接近平均水平。去年，智庫機構 Autonomy Institute 再次呼籲各國實行 4 天工作週，並表示這將有助於平衡不健康的工作分配，員工能在較短時間內完成工作，並做得更好。在過去的兩年中，瑞典的一家護理中心進行每天 6 小時的工作試驗，好處是病假減少 10%，工作滿意度提高，但整體成本也增加了 20%。
此事傳到 39 歲的 Perpetual Guardian 慈善事業服務經理 Kirsten Taylor 的耳邊，當她聽到這個消息時，她說：「我驚訝地笑了出來，這事好得難以置信。」因為她 21 個月大的兒子每週連續 5 天從上午 7 點 30 分到下午 4 點 30 分都在日託中度過，所以她感受甚深：「我初時很激動，因為我是一個單身母親，有一個年幼的兒子。這樣的話，我就不會失預算，某程度上可以邊承擔按揭，又能在兒子幼年時期多陪伴他⋯⋯ 這簡直前所未有。」
在全國各地的 16 個辦事處的紐西蘭信託公司 Perpetual Guardian 創始人 Andrew Barnes 宣佈，為 200 多名員工進行為期 6 週的 4 天工作週測試，而工作人員的其中一種反應同樣是「震驚」。Barnes 希望給員工多出一天時間參與家庭活動、培養興趣，而又能保有一般生活保障，而這 4 天中，他們不需要超時工作，只需要保持標準的工作時間，目標是令他們更加專注於在辦公室度過這 4 天。Barnes 坦言：「說實話，員工以往有一些活動（家庭和生活參與）也是在辦公時間內完成。如果你讓人們有機會在辦公室以外有更多的時間處理事情，在辦公室裡，就能獲得更好的表現。」
若是可行，新制度將於 7 月 1 日由 Perpetual Guardian 全面採用，他預料這並不會影響工作量，並指這是「發財立品」：「我得到的回應，令我語塞，單身媽媽說『這是改變生活』。作為一個商人，要是我問她目前對公司的貢獻有多大？這就太強人所難了，我沒有那麼做。我推行較短工作週，只因為這是正確的事。」
奧克蘭大學非標準工作制實踐專家 Elizabeth George 教授表示，她將留意這次試驗，並對此表示樂觀，這可能鼓勵其他紐西蘭企業效仿。George 指：「紐西蘭的例子很有趣，看看他們將如何取得成功 ，員工是否更快樂、更健康，而工作質素保持一樣，還是更好？」Barnes 就表示，任何有興趣的公司都可以向他們「取經」。
