現在不少學生寧願不上堂也會去面試，準備 CV 之類。看到不少 90 後年輕人都聯群結隊去各大公司申請職位，特別是跨國公司的 MT（見習管理人員）的職位，又會努力以申請海外公司為首，特別是明知機會不大和位置少，大家也要申請，原因為何呢？
不少跨國企業都有開明和自由的企業文化。跨國企業在港設立的分部，不少其實是亞太區總部，一般都有來自世界各地的員工，上至管理層，下至經理，隨時是德國總裁、南韓上司、內地海歸團隊及跨部門本地同事，有別於中小企和政府只由華人作主導角色。一般而言，在這些跨國企業工作，開會可以自由發表意見，管理層和上級鼓勵員工發言，員工平日在不同項目也有其自主性。成功歸於團隊，失敗上頭會頂。而英文的運用也多，來自世界各地的員工有著不同的口音，在茶水房大家各有各沖咖啡奶茶，而不是倒杯水急急腳回辦公桌工作。
年輕人都愛在跨國企業工作，另一個原因是職銜一般較大和有型。現在畢業生走在街上，朋友同儕聚會、轉工等，一張名片寫著 Officer，一張寫著副總裁，一張寫著項目主任，可能薪金都是一萬幾千，但優越感大大不同。不少跨國企業人力資源部都懂得這個做法，一定要給年輕職員滿足感和成就感。21 世紀，最需要的就是人才，留得住人才，最需要的就是合理的薪金和職位。要有能力的年輕人，捱、加班、出盡力和做幾年，跨國公司用的方法不是逼，而是在關鍵點下功夫。
最重要的還有一點，不做過跨國公司不會明白的，就是管理層一般而言都非常鼓勵員工持續進修。直屬上司會不斷發電郵叫年輕下屬去上課，多報名參加業界的工作坊和交流活動。建立領導力、充實最新的業界知識和大趨勢，是公司管理層認為最重要的事。有些本地朋友經常問，為甚麼在跨國公司工作的人好像不用坐在辦公室？事實上，那個位置跟咖啡店、共享工作間或是街邊隨便一個位置沒分別，在大企業工作隨時隨地都是拼勁十足，隨時隨地都在吸納新知識，然後應用在工作上。
其實與其只把精力放在跨國公司和 MT 身上，不妨也看看一些本地企業、中小企和初創企業的職位，人工和位置未必非常吸引，但憑著努力和工作經驗，到了 25、30 歲也大有空間轉到跨國公司出任中層位置，或者成為決策人士。如果把所有精力和時間都放在申請跨國公司，到了下年 2 月、3 月不停接到面試失敗、最後一關被淘汰的消息，對個人來說打擊可能很大。筆者見到不少畢業生在好的企業上班，憑著自身的努力、進修及找到發揮所長的空間，從而得到機會和升職加薪，絕對不比一個跨國企業的見習管理人員遜色。最近約見不少本地華資企業，都聽到他們開始變革，不論是工種、人工、職位和公司文化都開始改變，年輕人畢業時也不妨多考慮。
同學們，你們遇到甚麼機會和挑戰的話不妨多交流，一起尋找最理想的工作機會。
