10 月 24 日，冰島女人提早於 14:38 放工；11 月 7 日，法國職場女性於 16:34 起怠工，更有揚言下年再見。之所以有特定時間和人物地點，皆因性別歧視之下，女性薪酬較低，按薪差比例換算成工作日數，就得出「同工同酬日」（Equal Pay Day），即從該日起到年末，女性「白幹」的工作天。根據香港人口普查數據，香港女性平均比男性少賺兩成，平均每年白做 73 日工。因此今日（11 月 16 日）已返工的港女應立即離開公司，直至 2017 年農曆初一（1 月 28 日）為止。
冰島雖已是全球性別最平等的國家之一，但同工不同酬依然存在，歐盟統計顯示，冰島男女薪酬差別約為 14% – 18%，法國男性則比女性多賺 15.1%。歐洲之中，波斯尼亞歧視情況最為嚴重，待遇差別高達 46%，即是該國女性應該從 7 月份便開始罷工。
若論綜合性別歧視，包括薪酬、教育、政治參與、醫療狀況，最嚴重的是南亞、中東及北非等地。盧旺達則是例外，性別平等待遇甚至超美趕英，肇因現任政府鼓勵女性參政，女性議員就佔國會六成多，勞動人口也是女多於男。
香港雖有性別歧視條例，但據政府 2012 年統計，各行各業薪酬仍不平等，特別是服務業，例如售貨員（女性少賺 25.74%）、中餐館侍應（40.73%）、快餐店員工（40.95%）、銀行職員（19%）、保安主任（14.04%）。女性就業率比男性低，於文員、服務員以及非技術工人職業中均佔多數，而在經理及行政級人員、專業人員職業僅佔 30.8% 至 37.2%。
世界經濟論壇 2015 年報告指出，即使女性就讀大學比率超越男性，薪酬不均縮窄的進展卻愈趨放緩，估計需時 118 年才可消弭差距，由 1830 年代同工同酬運動算起，總共要 300 年。性別平等實現之前，希望女性都有個美好的年終假期。
