科技界競爭激烈，求才若渴，當那些頂著一頭亂髮、戴近視眼鏡，上衣永遠不會塞進褲腰，年齡不超過 35 的 Geek，已經被搶光了之後怎麼辦？Think outside the box，新的人手，不一定都是新人。
調查顯示，IBM、Google 母公司 Alphabet、Paypal 等科技公司的生力軍，來自已離職的家庭主婦。
專門為 Facebook、Yahoo 等科技公司服務的人力資源公司總裁 Valerie Frederickson 稱，科技公司為許多母親提供了重返職場的機會。前 IBM 工程師 Lisa Stephens 為養育二子離職 20 年「再戰江湖」，最初她的求職信一概石沉大海，直到有機會在電郵宣傳公司 Return Path 實習，14 個星期之後獲聘為軟件工程師。
即使矽谷的失業率在 4% 之下，低於加州及全美平均數字，卻面臨「人才荒」的危機。PayPal 董事會主席 John Donahoe 說，目前各家科技公司都急需人才，讓家庭主婦重返職場，可提升公司競爭力。
調查顯示，女性結婚生子後，90% 都想重新工作，但只有 40% 的人找到全職。25% 的人尋求兼職，約 10% 的人自僱。客戶服務管理新創公司 Medalia 創辦人之一 Amy Pressman 自稱，五年前求職非常困難，科技公司根本不會考慮她這樣的人選。她的史丹福商學院校友因生子離職六年，也同樣找不到工作。有感於此，她們合作成立公司，專門針對這一遭忽視的求職族群。
在一日千里的科技界，這些已經離職的女工程師，自然會欠缺技術，或有所生疏，但她們本身都是業界舊人，只需要短暫過渡就能回歸崗位，分析顧問公司 GSVlabs 專門為她們設立加速重返職場計劃 “ReBoot”，為期 8 個星期。此一計劃已獲多家科技公司支持，Apple、LinkedIn 等公司現任職員負責授課。
IBM 可能是這一策略的先行者，公司自 2012 年起開發人工智能、雲端技術、資料分析等新業務，率先考慮從已經離職的女僱員中尋找人手，為此特地建立校友網絡，主動與她們聯繫。目前，IBM 設立為期 12 個星期的實習計劃，從本月起有 6 名實習生開始工作。今年 9 月，IBM 也將出資支持 ReBoot 計劃。
