已寄出許多封求職信卻毫無回音？感覺還有如投石下海一般，你便會思考自己求
一、電子郵箱是 Hotmail 、 Netvigator 或 Yahoo
除非你想投身考古業，否則若你發現你的電郵供應商逐漸落伍，最好就換個普遍一點的。（今天不知明天事，今天的建議是 Gmail 。）另外，如果你能發揮高超的網上搜索技能，知道哪個電郵供應商是你未來僱主最愛，投其所好留下相關電子郵箱，那就錦上添花了。
二、連 Google 大神也不知你是誰
你不需要出名如周潤發， Google 搜尋結果有五十三萬五。但你在網上的存在感，最起碼要比空氣強一點點，讓你的潛在顧主最起碼能夠搜尋到你的社交戶口或個人專頁。
三、 Facebook 最後一次更新是… 2009 年?!
工欲善其事，必先利其器。對現今投身市場業的人來說，科技就是他們不得不磨的武器。當然，又不是招徠信眾，如只想當個職員，武器不一定太利。但最少，還是建議求職者要定期在社交網站上更新，每星期數次便足夠，一個月沒動靜已太久。而且，集中活用一個社交戶口，也比申請許多卻荒廢每一個戶口強。
四、 Facebook 的公開照片過份標奇立異
私底下你可以千變萬化，不過求職期間，自己的公開形象還是需多顧及。除非你要當武打替身，否則，包括倒立等高危動作的生活照最好還是不要公開讓人觀賞；同理，出現了熱褲、比堅尼的照片，私密設定調至「只限朋友」較好。
五、LinkedIn 的頭像是張自拍
有別於 Facebook 這類生活社交網站， Linkedln 是一個網上職場溝通平台。因此，僱主自然會期望用戶在選用頭像時更謹慎。固然你不需要一張有杜可風構圖水準的頭像才可獲聘請，但照片中的你，最基本還是要看上來專業、臉朝正面和五官可辨。至於矇朧美和懷舊濾鏡，還是留在 Instagram 用較好。
六、履歷上唯一一組數字是你的電話號碼
由行銷變得科學開始，數字成為一種量度效益的重要指標。所以，緊記善用數據解釋以往的工作成果，以行動表現你將會是個稱職的員工。
七、大而無當的商業式敍述
吹水論述的市場價值比你想像中低。在履歷簡單、準確、直接點出你曾推行的市場計劃和執行形式，才是僱主所需。至於你骨子裡原來是個鞠躬盡瘁、盡心盡性、敬業樂業的員工，你把這形容收在骨子裡就好了。
八、漁翁撒網地在同一間公司求職
即使你求職若渴，但當人事部職員看到你的履歷老是常出現，你的勝算卻不會提高，反而下降。有鑑於此，提議若你無法判斷在一間公司的芸芸職位中，哪一個比較符合你所長，求職者不妨寄電郵給聘請部門查詢有關細節。
九、寫錯申請職位或公司名
拼錯英文字、寫了錯別字是大忌，填上錯的職位或公司名更是大忌中的大忌。此時，善用 Word 的 Ctrl + F 功能，搜尋公司／申請名字，然後把名稱全部替換就能減低犯錯機會。除此以外，即使你未必有心力重寫上百、甚或千封的求職信，一封看上來度身訂造、而不是侃侃而談的求職信卻是必須的。
