香港制訂標準工時諮詢，勞方批評政府無意立法，離場杯葛委員會。自 2010 年至 2011 年度施政報告承諾研究標準工時，勞資官民各方爭論已久。商界不贊成立法規管，認為限制工時等於削減員工收入，影響中小企競爭力及靈活度，窒礙工商界發展；勞方則指現時《僱傭條例》並無規定加班費及休息日工資，僱員多勞未必多得。而制訂標準工時是否一定削弱商界特別是中小企的競爭力？荷蘭經驗表明：未必。
荷蘭與香港一樣，企業以中小型為主，而且未訂立標準工時法例。據 2013 年歐盟統計局數據，荷蘭 81 萬間非金融類企業之中，中小企業（僱員在 250 人以下）佔 99.8%；中小企業僱員約 358 萬人，佔全國就業人口 67.2%；營利為 8,340 億歐元，佔比 62.9%。而香港現有約 32 萬間中小企，佔全港企業總數逾 98%，合共聘用約一半私營機構僱員。
雖未訂立標準工時法例，但據經合組織（OECD）2012 年數據，荷蘭實際工時為成員國中最低，全年人均工時為 1,384 小時，比同未立法規管標準工時的德國（1,393 小時）更低；而據瑞銀統計，香港 2012 年人均工時為 2,296 小時，假期僅 12 日，比荷蘭少一倍。低工時似乎並無拖垮荷蘭中小企業。打擊荷蘭經濟的是緊縮政策，2013 年七月起至八月間，出於融資困難，平均每日有 25 間企業破產，延長工時只會提升營運成本，加速公司倒閉。而荷蘭現已走出金融海嘯陰霾，失業率持續下跌，GDP 及消費水平均有顯著提升。荷蘭經濟衰退繼而復甦，看來不涉工時長短。
希臘是辛勤小蜜蜂
工時與企業表現有時更會脫勾。自 2008 年金融海嘯債務危機爆發以來，希臘被指濫派福利，助長國民懶散風氣。其實希臘是全歐洲最勤力的國家，2012 年人均工時達 2,017 小時，比德國高出四成。希臘明明是辛勤的小蜜蜂，今日淪為歐豬，可見經濟表現與高工時並無一定正比關係。更甚者，國際勞工組織工時專家 Jon Messenger 更指兩者或呈反比關係：工時過長，表示生產力低，所以才以時間彌補產量。
「各地工時自上世紀起顯著下降──由 1900 年代近每年人均 3,000 小時下降至今日發展中國家約 1,800 小時以下，」Jon Messenger 說，「最有效率的國家則工時更低。」
