每逢月事經期，女性心裡想休息，看到檯頭文件如山，又要死死地氣忍痛上班。現在，有英國公司意會到經期對女性僱員工作的影響，首推「月事政策」（Period policy），讓適逢經期的女員工在規定下請假。
英國社區藝術空間管理公司 Coexist 的三十一位員工裡，就有廿四位是女人。他們計劃推行「月事政策」，惠及女員工外，亦想借此促進生產力。總監 Bex Baxter 指，「月事政策」是將工作與生理循環協調之首步，「我們希望推行政策，確認女性因生理痛而休息的權利，不將月事視為一種病。」
請假休息會降低公司的生產力嗎？Baxter 表示此是誤解，「生產力不會因休假而下降。實際上，生產力是與工作、生理循環的同步協調有關」，「月經來襲，女人自然需要休養生息；月經後幾日，他們的生產力會比日常高三倍」。
月經一直都是職場的禁忌，女員工多恥於承認自己受生理痛煎熬，勉強工作。Baxter 極力破除圍繞月經的忌諱，讓她們不再為此而羞愧。「某天，有人跟我說，如果受生理痛影響的是男性，這項政策早就推行」。而且，「月事政策」不只是「請假指引」，而是使員工以最佳狀態工作，「工作與生理同步時，人的創意和智慧也會充沛。這對生意必然有利。」
由於涉及性別權益，當然有人批評「月事政策」變相給予女性特權。政策倡議者 Alexandra Pope 回應，我們應抱正面態度看待這政策，它會帶來更高的工作效率，擴大員工的福祉。
「月事政策」能否在香港實行？除了看各位腦細，還要指望政府了。
