傳媒行業逐漸拋棄紙本，代表著傳媒生態正在轉型，記者縱再有「鐵腳、馬眼、神仙肚」加上流暢文筆，可能也乏人問津，因為在數碼年代，廣告以及網上平台才是媒體最看重的事物，所以媒體公司在招聘人才方面，難免也起了重大變化。
招聘平台網站 Glassdoor，以 85 間新聞媒體作為調查樣本，當中包括數碼媒體、印刷媒體、廣播及電台新聞媒體僱主，收集它們過去幾星期發佈的新招聘廣告。結果顯示，這些傳媒公司最需要的人才，排第二是記者，共有 318 個職位空缺；最多空缺的則是「業務企劃（account executive）」，需要 586 個相關人才。
不過，新聞機構正尋找業務企劃人才其實是常態。媒體行業不斷變化，各公司正試圖找到穩定的收入來源，而廣告從來都是傳媒的收入支柱之一。在廣告上開源，令公司可以繼續生存，業務企劃招徠生意的能力必不可少。
在新聞媒體中，另一個新興的非編採職位是軟件工程師（software engineer），其重任在於保持新聞媒體的數碼平台運作正常，以及適時改進。軟件工程師是新聞媒體行業中第五多空缺的工作，反映出科技對行業的影響。
薪金亦可看出現時傳媒公司的偏好，報告指出，業務企劃的平均年薪為 53,000 美元，高於所有傳統新聞編輯職位的平均基本工資，而記者則平均為 42,000 美元。在傳媒行業最為吃香的則莫過於軟件工程師，平均收入為 93,900 美元。在此情況下，記者考慮轉行可能才是明智之舉。
報告亦顯示出，記者對於傳媒行業前景並不樂觀。新聞報道表面上旨在不偏不倚，專注於呈現事實，問題就在於，業務企劃表面上是向外推廣記者的工作，但實際上，公司會希望吸引廣告客戶和合作夥伴，以維持營運。所以客戶的立場、讀者的點擊率，都會左右新聞自由，這可能會影響媒體員工對其公司的信心。
接受調查的傳媒公司中，有近一半（44%）表示他們對公司的前景並不樂觀，只有 27% 的公司表示情況看起來會有所好轉。在這樣的傳媒生態下，相信編採仝人如果轉行至業務企劃，基於他們對內容的認識，若練就出能跟客戶推廣之法，或者是一條更廣的道路。
